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  人力資源社會保障局
    機構簡介
    主要職責
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    信息公開目錄
    信息公開指南
     

    

一、貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、政策;擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,并組織實施和監督檢查。

二、擬訂全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責全縣促進就業工作,擬訂全縣統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系和公共創業服務體系,建立健全就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

 四、統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。統籌擬訂全縣城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,根據上級有關規定擬訂全縣統一的社會保險關系轉續辦法并組織實施,統籌擬訂全縣機關企事業單位基本養老保險政策,會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制全縣社會保險基金預決算草案。

五、負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,擬訂全縣經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策,保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

六、會同有關部門擬訂全縣機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立和完善全縣機關企業事業單位人員工資正常增長和支付保障機制及各類津貼、補貼制度,貫徹執行上級機關企事業單位人員福利和離退休政策,擬訂全縣企業職工工資宏觀調控措施并實施監督,擬訂我縣最低工資標準的有關政策及企業工資指導線,發布勞動力市場工資指導價位。

七、會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革,擬訂全縣事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作,制訂全縣專業技術人員管理和繼續教育政策,負責全縣職稱制度改革工作,負責全縣高層次專業技術人才選拔和培養工作,擬訂吸引高層次人才來蘭工作或定居政策。

 八、貫徹國家軍隊轉業干部安置政策,會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業干部的安置辦法,負責全縣軍隊轉業干部教育培訓工作;負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作,會同有關部門做好企業軍轉干部解困政策的落實和穩定工作。

九、負責全縣行政機關公務員綜合管理,協調落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策,會同有關部門組織落實國家榮譽制度,落實政府獎勵制度。

 十、會同有關部門擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

 十一、貫徹執行省、市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,依據國家特殊勞動保護政策制訂實施細則并監督實施,組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

十二、負責全縣引進智力工作,組織實施引進國外人才和出國(境)培訓項目,負責我縣人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。

 十三、負責受理企業及群眾有關人力資源和社會保障職責范圍內的訴求信訪事項。

十四、負責本部門、本系統突發公共事件的應急管理工作,貫徹落實突發公共事件應急預案,預防和處置本部門、本系統的突發公共事件。

 十五、承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

 

史天佑    黨組書記主持縣人力資源和社會保障局全面工作
師雪斐    黨組成員、副局長主持縣城鄉居民社會醫療保險中心工作;負責行業扶貧(支部連支部)工作,分管醫保科、工傷科、縣創業貸款擔保中心
呂海標    黨組成員、副局長負責財務、就業和勞務輸出工作,分管縣就業促進局、縣農民工返鄉創業綜合服務中心、失業保險管理中心、再就業服務中心、信息中心、就業科、縣職業技能鑒定指導中心。
雷鳴利     黨組成員、副局長聯系縣企業養老保險局;負責黨務(工、青、婦)、人事、行政執法工作,分管辦公室、考培中心、政策法規科、檔案室。
王 磊    局黨組聯席會成員、縣勞動保障監察局局長負責構建和諧勞動關系工作,主持縣勞動保障監察局工作,分管縣勞動人事爭議仲裁院、調配科、事業科。
張振偉    享受正科級待遇,局黨組聯席會成員分管局機關綜治平安建設、文明創建、后勤服務、行政審批(服務大廳)等工作。
周存豪    局黨組聯席會成員、縣機關事業單位保險管理局局長<P>主持縣機關事業單位保險管理局工作,分管信訪科、軍轉辦。</P>
李岸峰    局黨組聯席會成員、縣城鄉居民養老保險管理局局長主持縣城鄉居民養老保險管理局工作,分管工資科,協助副局長呂海標抓好城鎮就業工作。
孔令波    享受副科級職級待遇,局黨組聯席會成員分管職稱科、專技科、引智辦工作,協助副局長呂海標抓好就業培訓工作。
李俊凱    副主任科員 、局黨組聯席會成員分管公務員科、養老保險科、退休科,協助副局長呂海標抓好返鄉下鄉創業工作。
張傳鋒    副主任科員,局黨組聯席會成員分管公務員科、養老保險科、退休科,協助副局長呂海標抓好返鄉下鄉創業工作。 享受副科級職級待遇,縣城鄉居民社會醫療保險中心副主任、黨支部書記,協助副局長師雪斐抓好醫保中心工作。
李敏    享受副科級職級待遇負責工資福利科工作。
陳二慶    享受副科級職級待遇協助張振偉抓好后勤工作。
機構名稱:人力資源社會保障局
聯系電話: 0371-26997121
網址:
地址: 裕祿大道北段路東
機構名稱 負責人 聯系電話
辦公室 曲永輝 26997121
基金監督管理股 胡明濤 23301585
就業促進工作辦公室 范紅冬 26995040
規劃調配股 李丹 23307568
專業技術人員職稱管理股 楊海偉 23301589
工資福利股 李 敏 23301577
勞動保障監察科 王磊 23301595
農村社會保險科 郭水剛 26995040
公務員管理股科 谷沖 23307568

蘭考縣人力資源和社會保障局,行政機關,正科級規格,是主管全縣人力資源社會保障工作的縣政府職能部門。行政編制25名,事業編制120名。
辦公地址:蘭考縣中原路44號
郵政編碼:475300
聯系電話:傳 真:0371-26997121

主要辦事項目及程序 :

1、勞動合同鑒證,承諾時限7天,政策法律依據有《勞動法》第三章,勞力字〔1992〕54號文件。

2、企業退休、退職審核,承諾時限20天,政策法律依據是政策依據:《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》。

 3、工傷認定,承諾時限60天,政策法律依據是依據《河南省工傷保險條例》。

 4、職業介紹機構資格核準,承諾時限15天,辦理依據是《河南省勞動力市場條例》第七條。

 5、職業資格證書核發,承諾時限20天,辦理依據有《中華人民共和國勞動法》、《職業資格證書規定》(勞部發[1994]9號)勞動部職業技能開發司勞動部職業技能鑒定中心關于印發《職業技能鑒定工作規則》的通知(勞培司字[1996]58號)。

6、職業技能培訓機構審批,承諾時限60天,政策法律依據有《勞動法》、《民辦教育促進法》及其《實施條例》。

7、就業、失業證辦理:法定時限: 8個工作日,承諾時限:1天。辦理依據:《河南省勞動和社會保障廳關于加強享受就業再就業扶持

政策有關證件發放管理工作的通知》

8、正常退休法定時限:20天。 承諾時限:20天。辦理依據:《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發[1999]10號)

9、勞動能力(傷殘等級鑒定,上報件)承諾時限60天,政策法律依據是依據《河南省工傷保險條例》。

10、小額擔保貸款初審的依據是《關于印發河南省小額擔保貸款實施辦法的通知》鄭銀發(2008)230號文,承諾時限:一個月。

 11、初級專業技術職務任職資格評審委員會成員資格核準的依據是豫職工字[1995]5號,承諾時限:15天。

 12、初級專業技術職務資格評審委員會的組建和撤銷的辦理依據是豫職改字[1991]5號,承諾時限:15天。

 13、事業單位考聘人員手續校準、事業單位用人合同鑒證的辦理依據是蘭政辦[2001]54號,承諾時限:15天。

14、全縣機關事業單位工人技術等級崗位考核資格核準的辦理依據是豫人薪[1995]8號,承諾時限:按當年省市規定辦理。

 15、機關事業單位股級以下干部調配的辦理依據是人調發[1991]4號,承諾時限:30天。

16、職位分類和股級以下非領導職務職數的辦理依據是人核發[1995]66號,承諾時限:三個月。

 17、設立人才中介服務組織及其業務范圍審批法律依據是豫人才[1991]6號,承諾時限:15天。

18、機關事業單位股級及以下人員工資的辦理依據是豫政辦[2006]74號,承諾時限:30天。

19、機關事業單位工作人員離退休,一次性撫恤金、遺屬補助、離退休人員增加離退休費審批的依據是國發[1995]32號,承諾時限:按文件規定。

為保障公民、法人和其他組織依法、便捷獲取本機關公開的政府信息,根據《中華人民共和國政府信息公開條例》,結合蘭考縣人力資源社會保障工作實際,制定本指南。 (一)工作機構 蘭考縣人力資源和社會保障局政務公開領導小組辦公室 地址:蘭考縣中原路44號 郵政編碼:475300 電話傳真:0371-26997121

(二)主動公開政府信息 1、公開范圍 《蘭考縣人力資源和社會保障局政務(政府信息)公開規定》明確的相關事項。

 2、公開方式。(1)蘭考縣政府信息網站。 網址:http://www.pjdci.tw (2)新聞發布會。 (3)報刊、廣播、電視等媒體。

 3、公開時限。 主動公開范圍的政府信息,本機關將自該信息形成或變更之日起20個工作日內予以公開。法律、法規對政府信息公開的期限另有規定的,從其規定。

 (三)依申請公開 除主動公開的政府信息外,公民、法人或者其他組織可根據自身生產、生活、科研等特殊需要,向本機關申請獲取涉密以外的相關政府信息。

1、提出申請。 (1)申請人填寫《蘭考縣人力資源和社會保障局政府信息公開申請表》(附件一,以下簡稱《申請表》)。為提高處理申請的效率,申請人應一事一申請,同時對所需公開信息的描述應盡量詳細、明確,若有可能,應提供該信息標題、產生時間、發文字號或者其他有助于明確該信息的提示。《申請表》可在受理機構領取或從蘭考縣政府網站下載。

(2)可通過以下方式提出: ①當面申請。申請人到受理機構填寫申請表申請。本機關一般不受理口頭申請。如采用書面形式確有困難,申請人可以口頭提出申請,受理機構工作人員代為填寫《申請表》,申請人必須親自簽名或者簽章予以確認。

受理機構:蘭考縣人力資源和社會保障局行政服務大廳。

 受理范圍:本機關生成的政府信息

辦公地址:蘭考縣中原路44號

受理時間:星期一至星期四(節假日除外) 星期一、星期二上午8:30-11:30 星期三、星期四下午15:00-17:30

電 話:0371-26997121 ②信函申請。申請人可以通過信函方式提出申請,并在信封左下角注明“政府信息公開申請”字樣,由負責受理工作人員審核,對符合要求的及時受理。

郵寄地址:蘭考縣中原路44號蘭考縣人力資源和社會保障局辦公室 郵政編碼:475300

2、申請處理 受理機構收到《申請表》后,進行登記。能夠當場答復的,當場予以答復;不能當場答復的,自收到申請之日起15個工作日內予以答復;特殊情況,如需延長答復期限,經批準后,可延長15個工作日,并告知申請人。 申請人申請公開的政府信息涉及第三方權益的,本機關征求第三方意見所需時間不計算在上述規定的期限內。 本機關依申請公開信息時,根據掌握該信息的實際狀態提供,不對信息進行加工、統計、研究、分析或者其他處理。

本機關按下列方式處理申請人的申請: 通過出具《蘭考縣人力資源和社會保障局政府信息公開告知書》或其他形式予以答復。辦理單位可在答復前根據申請人申請事項的實際情況,要求申請人出具相關證明身份的證件、證照或材料原件和復印件,以便備查。

(1)屬于主動公開范圍的,告知該信息或獲取該信息的方式和途徑;

(2)屬于部分公開的,提供可以公開的信息內容;

(3)屬于不予公開范圍的,告知申請人并說明理由;

(4)不屬于本機關公開的或者該信息不存在的,告知申請人,對能夠確定該政府信息公開機關的,告知申請人該機關的名稱、聯系方式;

 (5)申請內容不明確的,應告知申請人作出更改、補充;

(6)難以確定是否屬于公開范圍的,說明暫緩公開的理由和依據。 本機關處理依申請公開政府信息的流程請參見《蘭考縣人力資源和社會保障局受理依申請公開政府信息流程圖》(附件二)。

 3、收費標準 依申請提供政府信息,收取檢索、復制、郵寄等成本費用,收費依據縣標準執行。 申請公開政府信息的公民確有經濟困難的,經本人申請(提供相關證明)、政府信息公開工作機構負責人審核同意,可以減免相關費用。 四、監督方式 公民、法人或者其他組織認為本機關不依法履行政府信息公開義務的,可以向上級行政機關、監察機關、政府信息公開工作主管部門舉報或通過法律途徑解決。

 
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